优秀营销工作者必备：互联网营销思维、延伸思维
互联网时代的思维，是在互联网环境下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。随着移动互联网、大数据、云计算等互联网科技的不断发展，市场营销人员还需要不断学习和转变思维的能力，加强自身对市场的认知。
比如撰写软文，在传统营销时代，只需考虑如何提炼出产品服务的价值亮点，写出目标读者喜闻乐见的内容就可以了，现在我们还需要考虑网络时代的各种媒体特性和不同用户群特点，随之采用相应的写作方式，是新闻式、散文诗式、故事式、案例式，还是社交小段子，或者图片视频等。我们甚至还可以考察候选者是否具有更深层次的用户转化路径，用户在阅读内容后，引导用户一步步转化成自己的客户。如在用户看到内容之后，怎么引导用户点击到你的网站，用户到了网站之后，又如何利用网站内容去营销用户，将用户转化为你的品牌粉丝、潜在客户和实际客户，这些延伸思维都能体现候选人是否具备较优秀的工作能力。
用案例解读：用做过的事，判断他/她的未来
在招聘面试过程中，想必都有讲述一个最成功的案例的经历吧。这里我们说的讲案例的目的，不仅是为了解候选人以前服务过什么知名企业，承担过多大的项目，取得了多么好的成绩，关键在以此判断这个人实际的执行力，看看他或她到底做过些什么，这也是对个人素质和营销能力的考察。如果是应届毕业生，建议可以用实习经历和课外活动去弥补实际经验和执行力不足。
彼此气场相投，才能合作愉快
市场竞争激烈，单拼独斗的时代已经过去，团队合力才能发挥每个人的最大潜能，发挥1+1>2的效果。笔者曾经就见过一个由优秀成员组成的团队最后由于各种原因分崩离析的结果。我们每个人身边都有一个磁场或气场，作为招聘者和企业主管，在招聘中，有时候凭直观感觉，找到一个和你的风格、你的企业文化氛围相投的候选人非常重要。如Webpower是一家具有海外背景的会员营销机构，出于嫁接海外市场和中国市场优秀服务能力的需要，所以其中国区的雇员，一般拥有海外求学及就职背景，担任过知名企业相关部门的重要职务，所以在招聘的时候，具有相关特点的候选人未来将更易于适应企业的环境、融入团队，是较为理想的人选。作为领导和招聘者，你就像一块磁铁，不断吸引着气场相投的人，这样你的团队才能拧成一股绳，朝着一致的目标去奋斗。
笔者一直觉得，营销所需要的能力是复杂而多元化的，甚至有些源于专业能力之外的生活灵感，是营销者保持一颗玲珑剔透心，对于万事万物的启发和感悟，就如我们从来就不会寄希望用一种一层不变的标准营销策划案来解决各种营销问题。以上的几点只是涉及到营销者一些基本素质和能力的要求，实际中市场营销人员需要不断修炼，提升自我，企业也需要根据自身需求，选择适合自己的合适人才。关于市场营销人员招聘和求职，如有更多补充意见，欢迎与笔者交流，祝大家早日找到或成为“金子”!
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联系我时，请说是在老客网上看到的，谢谢！